ジャパンビバレッジが認める。
すっかりブラック企業として定着してしまったジャパンビバレッジがホームページで報道についてと発表していますね。
クイズで有給を認めたのです。
対応が遅いですね。
適切に処分するとしていますが、どのような処分になるんでしょう。
支店長といえど会社の印象をブラック企業として世の中に広めたのですから免職くらいがちょうどよいのではと個人的には思います。せいぜい戒告とか厳重注意くらいでしょうけれど・・・。
パワハラ人材を雇うリスクを企業はどれだけ把握しているんでしょう。
わたしが経営者だったら、まず声の大きな人間や喫煙している人間は採用しません。
パワハラ人材である可能性が高く、組織を破壊される恐れがあるからです。
昼から出勤、５時退社という会社を作ればきっと有能な人材がわらわらと集まる気がするのは私だけでしょうか。
本当にパワハラ人材は会社にとってモンスターですよとしみじみ思います。
